广东省作为我国经济大省，一直以来都高度重视人才引进和人才激励工作，为了进一步激发广大职工的工作热情，提高工作效率，广东省政府推出了一项重要的政策——广东省岗位津贴，本文将对广东省岗位津贴的政策进行解读，并对其产生的影响进行分析。

广东省岗位津贴政策解读

广东省岗位津贴是指由广东省政府设立的，针对在广东省内企事业单位工作的优秀人才和关键岗位人员发放的一种津贴，该政策旨在通过经济激励手段，提高职工的积极性和工作热情，促进广东省的经济社会发展。

广东省岗位津贴的发放对象包括在广东省内企事业单位工作的专业技术人才、高技能人才、管理人才等优秀人才，以及在关键岗位上工作的人员，发放标准根据不同的岗位和人才层次进行分类，一般以年度为单位进行发放，该政策还规定了津贴的申请条件和程序，以确保政策的公平性和透明度。

广东省岗位津贴的影响分析

1、吸引和留住人才

广东省岗位津贴的推出，对于吸引和留住优秀人才具有积极的作用，在竞争日益激烈的今天，人才成为了一个地区或企业发展的重要资源，通过发放岗位津贴，可以增加职工的工资收入，提高职工的生活水平，从而吸引更多的人才来到广东省工作，对于已经在广东省工作的优秀人才，岗位津贴可以作为一种激励手段，增强他们的工作动力和归属感，从而留住他们。

2、促进经济发展

广东省岗位津贴的发放，对于促进广东省的经济发展也具有积极的作用，通过吸引和留住优秀人才，可以增强广东省的科技创新能力、管理水平和生产效率，提高企业的竞争力，岗位津贴的发放还可以刺激消费市场，增加职工的消费能力，从而促进广东省的经济发展。

3、提高职工工作积极性

广东省岗位津贴的发放，还可以提高职工的工作积极性，在市场经济条件下，职工的工作动力往往来自于经济利益的驱动，通过发放岗位津贴，可以增加职工的工资收入，提高职工的工作满意度和幸福感，从而激发他们的工作热情和创造力，这对于提高企业的生产效率和创新能力具有重要意义。

广东省岗位津贴是一项重要的政策措施，对于吸引和留住优秀人才、促进经济发展、提高职工工作积极性等方面都具有积极的作用，在未来的发展中，广东省应该继续加大岗位津贴的发放力度，完善政策体系，确保政策的公平性和透明度，还应该加强与其他省份和地区的合作与交流，共同推动我国的人才引进和人才培养工作。

企事业单位也应该积极响应政策，建立健全的内部管理制度，加强对优秀人才的选拔和培养工作，只有通过政府、企事业单位和社会各方的共同努力，才能更好地发挥广东省岗位津贴的作用，推动广东省的经济社会持续发展。

广东省岗位津贴是一项具有重要意义的政策措施，对于广东省的发展和人才的引进都具有积极的作用，我们应该充分认识其重要性，加强政策的宣传和推广工作，确保政策的顺利实施。