广东省政府宣布取消年终绩效奖的消息引起了广泛关注，这一政策调整对于广东省的公务员和企事业单位员工来说，无疑是一个重大的变化，本文将就广东省年终绩效奖取消的背景、影响以及未来展望进行详细分析。

年终绩效奖取消的背景

广东省作为我国经济发展的重要地区，一直以高效率、高绩效的工作风格著称，年终绩效奖作为激励公务员和企事业单位员工工作积极性的一种手段，在广东省得到了广泛实施，随着经济形势的变化和政府财政压力的增大，广东省政府决定对年终绩效奖政策进行调整。

取消年终绩效奖的背景有多方面原因，随着经济的发展，广东省的财政压力逐渐增大，需要优化财政支出结构，降低行政成本，年终绩效奖的发放存在一定的主观性和不公平性，容易引发员工之间的矛盾和不满，为了更好地推动公务员和企事业单位员工的职业发展，需要更加注重员工的综合素质和能力提升，而非仅仅依靠物质奖励。

年终绩效奖取消的影响

1、对员工积极性的影响

年终绩效奖的取消，对于员工的积极性会产生一定的影响，取消年终绩效奖可能会使一部分员工感到失落和不满，认为自己的努力没有得到应有的回报，政府和企事业单位需要通过其他方式来激励员工的工作积极性，如提高基本工资、提供更好的职业发展机会等。

2、对财政支出的影响

取消年终绩效奖，将有助于优化财政支出结构，降低行政成本，对于广东省政府来说，可以更好地安排财政预算，用于更重要的领域，这也符合国家对于节约财政支出、提高财政资金使用效率的要求。

3、对企事业单位的影响

对于企事业单位来说，年终绩效奖的取消可能会对其招聘和留用人才产生一定的影响，在竞争激烈的人才市场中，企事业单位需要更加注重员工的综合素质和能力提升，通过提供更好的培训和发展机会来吸引和留住人才。

未来展望

1、完善激励机制

取消年终绩效奖并不意味着完全放弃对员工的激励，相反，政府和企事业单位需要寻找其他更加科学、合理的激励机制，如提高基本工资、提供职业发展机会、加强员工培训等，还需要建立公平、透明的评估机制，确保员工的努力得到公正的评价和回报。

2、强化综合素质评价

为了更好地推动员工的职业发展，需要更加注重员工的综合素质和能力提升，政府和企事业单位应该建立科学的评价体系，对员工进行全面的评估，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，通过评价结果，为员工提供更加个性化的培训和发展机会，帮助其提升自身素质和能力。

3、加强政策宣传和沟通

取消年终绩效奖是一项重要的政策调整，需要加强政策宣传和沟通工作，政府和企事业单位应该向员工解释政策调整的背景和原因，以及新的激励机制和政策安排，还需要建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和建议，确保政策的顺利实施。

广东省年终绩效奖的取消是一项重要的政策调整，对于员工积极性、财政支出以及企事业单位的影响都需要认真考虑和应对，政府和企事业单位需要寻找更加科学、合理的激励机制，强化综合素质评价，加强政策宣传和沟通工作，以确保政策的顺利实施和员工的满意度，也需要不断探索和完善激励机制，以适应经济发展的需要和员工的需求。