广东省作为我国经济发达的地区之一，其医疗事业也得到了长足的发展，作为医疗事业的重要组成部分，护士队伍在广东省医院中扮演着举足轻重的角色，随着医疗行业的不断发展，住院护士的工资问题也逐渐成为社会关注的焦点，本文将就广东省医院住院护士工资的现状、问题及解决对策进行探讨。

广东省医院住院护士工资的现状

在广东省，医院住院护士的工资水平因地区、医院等级、工作年限、职称等因素而异，广东省医院住院护士的工资水平相对较高，但与一些发达城市相比仍有一定差距，在广东省的一些大型三甲医院，住院护士的月薪可以达到七八千元，而在一些基层医院或乡镇卫生院，护士的工资则相对较低。

广东省医院住院护士工资存在的问题

尽管广东省医院住院护士的工资水平相对较高，但仍存在一些问题，工资水平与工作强度和压力不成正比，住院护士的工作强度大、压力大，需要承担较多的工作责任，但工资水平并未充分体现其劳动价值，工资待遇存在地区差异和医院等级差异，在广东省的不同地区和不同等级的医院中，住院护士的工资水平存在较大差异，这在一定程度上影响了护士的工作积极性和稳定性，工资增长机制不完善，广东省医院住院护士的工资增长主要依赖于职称晋升和工作年限的增加，而缺乏与工作表现和贡献相挂钩的激励机制。

解决广东省医院住院护士工资问题的对策

针对广东省医院住院护士工资存在的问题，我们可以从以下几个方面着手解决：

1、完善工资制度，建立科学合理的工资制度，充分体现护士的劳动价值，根据护士的工作强度、压力、技能要求等因素，制定合理的工资标准和增长机制。

2、加大投入，政府和医院应加大投入，提高护士的工资水平，特别是对于基层医院和乡镇卫生院的护士，应给予更多的关注和支持。

3、建立激励机制，建立与工作表现和贡献相挂钩的激励机制，鼓励护士积极工作、创新服务，对于表现优秀的护士，可以给予一定的奖励和晋升机会。

4、推广继续教育，鼓励护士进行继续教育，提高专业技能和综合素质，通过继续教育，可以提高护士的劳动价值，进而提高其工资水平。

5、加强行业监管，加强医疗行业的监管，确保医院和政府对护士工资政策的落实，对于违反政策的医院和个人，应给予相应的处罚。

广东省医院住院护士工资问题是关系到医疗事业发展的重要问题，只有建立科学合理的工资制度、加大投入、建立激励机制、推广继续教育和加强行业监管等多方面的措施，才能解决广东省医院住院护士工资存在的问题，提高护士的工作积极性和稳定性，为广东省医疗事业的发展提供有力保障。